Unser HR-Blog:
Relevante Insights aus HR für den Mittelstand

Entwicklungsplan für Mitarbeiter erstellen: was hineingehört, warum die meisten scheitern und wie aus Ziel, Maßnahmen und Nachverfolgung ein Plan wird, der trägt.

HR-Software in Österreich für KMU: was hierzulande wirklich anders ist, von Kollektivvertrag und Vorrückungen bis zur Microsoft-365-Option mit Daten im eigenen Tenant.

HR-Dokumente automatisch erstellen: wie Vorlagen mit Platzhaltern Verträge, Bescheinigungen und Zeugnisse erzeugen und sich das in Microsoft 365 abbilden lässt.

Offboarding professionell gestalten: was dazugehört, warum Zugänge und Wissen der kritische Teil sind und wie sich der Austrittsprozess in Microsoft 365 abbilden lässt.

Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern: was ein gutes Ziel ausmacht, warum die meisten scheitern, wie man Ziele am Leben hält und digital festhält, auch ohne eigenes Tool.

Mitarbeitergespräche digital führen: was ein gutes Gespräch ausmacht, wie man es mit Microsoft 365 organisiert, auch ohne eigenes Tool, und Ziele verlässlich nachhält.

Performance-Management-Software für KMU: Was Performance Management heute ausmacht, was für kleine Unternehmen sinnvoll ist und ob es dafür ein eigenes Tool braucht.

Interne Schulungen organisieren und Wissen im Unternehmen halten: wo internes Schulen vorkommt, was es braucht und wie es sich in Microsoft 365 abbilden lässt.

Pflichtschulungen in Microsoft 365 zuweisen, per E-Learning durchführen und lückenlos nachweisen: worauf es bei Fristen, Wiederholung und Teilnahmebestätigung ankommt.

Preboarding mit Microsoft 365: warum die Zeit zwischen Unterschrift und Tag 1 über den Verbleib entscheidet, was erlaubt ist und wie du sie sinnvoll gestaltest.

HR-Digitalisierung im KMU: warum die Software nicht der erste Schritt ist, mit welchem Prozess du startest und wie du klein anfängst, statt alles auf einmal.

Schulungsmanagement für KMU: was eine Lösung leisten muss, was sich mit Microsoft 365 selbst bauen lässt, wo die Grenze liegt und wie der Nachweis gelingt.

Bewerbermanagement in Microsoft 365: warum Bewerbungen im Postfach scheitern, was ein strukturierter Prozess leisten muss und wie Active Sourcing dazupasst.

Welche HR-Kennzahlen für ESG und Compliance gebraucht werden, warum sie auch ohne Berichtspflicht als Arbeitgeber-Argument taugen und welche Datenstruktur nötig ist.

HR-Dashboard in Power BI aufbauen: aus Excel, SharePoint-Listen oder Lohnsystem, verknüpft zu einem Modell und eingebettet in SharePoint und Teams.

Welche HR-Kennzahlen für KMU wirklich zählen: Fluktuation, Time-to-hire, Fehltage und Co. mit Definition, Einordnung und der Frage, womit du startest.

HR-Reporting mit Power BI im Microsoft-365-Umfeld: welche Kennzahlen zählen, wie du von Excel zum automatisierten Dashboard kommst und was es kostet.

Der Entgeltbericht ist nicht das Ende, sondern der Anfang. Wie KMU aus Entgelttransparenz Maßnahmen und ein Vertrauenssignal machen, statt sie als Pflicht zu sehen.

HR in SharePoint selbst bauen oder fertige Lösung nutzen? Inhaltstypen, Berechtigungsvererbung, Listen-Limits und der echte Pflegeaufwand im Vergleich.

HR-Software für Microsoft Teams: Was real in Teams läuft, was in SharePoint liegt und wo der Unterschied zu Microsoft Viva verläuft.

HR-Software auf Microsoft 365: Wie KMU Personalprozesse im eigenen Tenant abbilden, ohne neue Infrastruktur und mit kurzer Einarbeitung.

Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret von HR verlangt und wie du Datenbasis, Prozesse und Berichtsfähigkeit jetzt aufbaust.

Wie du Onboarding in Microsoft 365 strukturierst: Vom Preboarding bis Tag 90. Mit klaren Verantwortungen für HR, IT und Fachbereich.

Wie du die digitale Personalakte in Microsoft 365 rechtssicher aufsetzt mit DACH-Pflichten, DSGVO und einem klaren Migrationspfad.

Die Digitalisierung im Personalwesen bietet enorme Potenziale zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung. Microsoft SharePoint stellt in diesem Kontext eine ideale Lösung dar. Hier sind die wesentlichen Vorteile von SharePoint in der HR-Digitalisierung.